Percorsi di parità e mainstreaming
L'Ufficio della Consigliera di Parità accresce le conoscenze sulle tematiche di parità, pari opportunità, diritti di genere, politiche di condivisione e conciliazione e promuove l'adozione di strumenti che ne favoriscano la realizzazione.
In particolare:
Approfondimenti
Piani triennali di azioni positive
Comitati Unici di Garanzia
Attività di formazione e sensibilizzazione
In particolare:
- supporta l'adozione da parte degli enti locali della provincia dei Piani triennali di azioni positive a favore delle Pari Opportunità. I Piani indicano le azioni che l'ente decide di attuare per rimuovere gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne all'interno dell'ente e per favorire la presenza femminile nei settori e nei livelli professionali dove le donne sono sottorappresentate.
- sostiene l'istituzione all'interno delle amministrazioni pubbliche del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", un organismo istituito dall'articolo 21 del "collegato lavoro" (legge n. 183 del 2010) in cui confluiscono i comitati Pari opportunità e i comitati Mobbing. I Comitati Unici di Garanzia sono organismi autonomi con funzioni consultive, propositive e di verifica.
- promuove attività di formazione e sensibilizzazione rivolte al personale degli enti pubblici direttamente coinvolto nell'attuazione di azioni positive e a particolari figure professionali che operano a diretto contatto con le donne o con i giovani, per favorire la diffusione della conoscenza delle pari opportunità e dei diritti di genere.
Approfondimenti
Piani triennali di azioni positive
- Che cosa sono i Piani triennali di azioni positive
- Enti che hanno adottato il Piano di Azioni Positive in provincia di Varese
- D.lgs. n. 198/ 2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna"
Comitati Unici di Garanzia
- Legge 183/2010 - Art. 21 "Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche"
- DPCM 8 marzo 2011 - "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni"
Attività di formazione e sensibilizzazione
