Performance

Per il miglioramento della qualità dei servizi, la crescita delle competenze professionali, la valorizzazione del merito, la trasparenza dei risultati, è creato un sistema di misurazione e valutazione della performance, costituito oltre che dagli strumenti di programmazione e controllo previsti dall'ordinamento, dagli indicatori e target. Il processo di definizione e costruzione degli indicatori segue le indicazioni formulate dalla Civit (Commissione per la valutazione, integrità e trasparenza della p.a.).