FAQ Piano disabili 2011-2012
REQUISITI
Domanda: in riferimento al dispositivo Doti Assunzioni Programmate del Piano Provinciale Disabili 2011/12, è possibile candidare un PIP per un destinatario per cui si prevede un assunzione in un Ente Pubblico, non essendo l'Ente in grado di impegnarsi con una lettera d'intenti?
Risposta: Non si possono candidare doti sul bando delle assunzioni programmate per inserimenti in Enti Pubblici.
D: La sottoscrizione di un contratto a termine da parte di un beneficiario delle Doti inserimento (es. somministrazione tramite agenzia,contratto a progetto, ecc), per cui non viene superata la soglia di reddito che fa perdere lo status di disoccupazione, permette al beneficiario di mantenere il diritto di conservazione della Dote?
R: Se il destinatario sottoscrive un qualsiasi contratto di lavoro la dote deve essere chiusa. Nel caso l'Operatore e il destinatario lo ritengano opportuno la dote può essere trasformata in dote mantenimento del posto di lavoro e pertanto possono essere erogati i servizi di tutoring e counselling orientativo, tirocinio e accompagnamento al lavoro, monitoraggio. La dote così trasformata ha vita solo se continua l'esperienza lavorativa dell'utente.
D: Nel bando VA0129 - Mantenimento Cooperative, fa fede il domicilio dell'utente o quello della Cooperativa?
R: Come indicato nel bando Dote Mantenimento Cooperative i destinatari sono: persone con disabilità psichica o intellettiva, assunti con contratto a tempo indeterminato presso coop. di tipo B, domiciliati in provincia di Varese.
D: Un utente in mobilità può rientrare nella dote?
R: Un utente in mobilità può essere beneficiario di una dote di inserimento lavorativo solo se iscritto al collocamento mirato disabili. Si ricorda che i percettori di indennità di mobilità, di disoccupazione o in CIGS non possono beneficiare di alcun contributo economico.
GESTIONE
D: Tutor con in carico due utenti prenotati da Enti diversi, compila sempre lo stesso timesheet?
R: Il tutor avrà più timesheet: uno per ogni Ente che ha in carico gli utenti.
D: Nel calendario delle attività vanno registrate anche le ore del servizio di accompagnamento della dote mantenimento e di tutoring aziendale?
R: Nel calendario delle attività devono essere registrate tutte le ore erogate per i servizi al lavoro e alla formazione.
Dovranno essere registrate anche le ore del servizio di mantenimento (dote mant. coop.).
La tempistica per la registrazione è dettagliata nel Manuale Tecnico al paragrafo 2.7
Le registrazioni potranno essere effettuate anche dagli Enti in filiera con l'Operatore in quanto in possesso delle credenziali per l'accesso al sistema.
Sono oggetto di registrazione anche le ore del tutoring aziendale: tale registrazione potrà essere effettuata anche mensilmente.
Non dovranno invece essere registrate le borse lavoro.
D: A pag. 6 del Dispositivo Inserimento Lavorativo (gravi e non) si parla di Formazione collettiva (minimo 30 ore per corso) d'aula: percorso di formazione diretto ma non esclusivo, tra il formatore e minimo 4 destinatari organizzati come "aula". Si intendono 4 partecipanti beneficiari del medesimo progetto? Oppure possono essere beneficiari di progetti differenti (es. Piano Reimpiego)?
Qualora gli iscritti al corso fossero in numero inferiore a 4, sarà possibile comunque avviare il corso?
R: Si conferma che i 4 partecipanti a corsi formativi per comporre l'aula possono essere inseriti anche in progetti diversi dal piano disabili. Non è possibile attivare un corso collettivo con un numero inferiore a 4 utenti.
D: A chi spetta la definizione delle Convenzioni per i tirocini?
R: La definizione delle Convenzioni per i tirocini spetta all'Ente Promotore; gli interventi di tirocinio dovranno essere gestiti conformemente al D.M. 25/03/1998 n. 142 come indicato a pag. 9 del Manuale Operatore per la gestione delle Doti.
D: Se viene modificata la formazione prenotata nel pip senza però modificare il budget la stessa deve essere comunicata con una semplice email o bisogna chiedere un'autorizzazione alla modifica del pip?
R: Se cambia la tipologia di formazione rispetto a quella prevista, prima di modificare il patto di servizio sul Sistema Sintesi e firmarlo con crs, va chiesta una formale autorizzazione tramite email al piano disabili (es. previsto corso collettivo di contabilità cambiato in corso individuale o in altra tipologia di collettivo) se invece varia solo il numero delle ore all'interno di servizi già prenotati (es. prenotate 20 ore individuali e 30 collettive diventano 30 individuali e 20 collettive) basta modificare il patto sul sistema, provvedere alla firma dell'utente con crs e allegare il documento comunicando la variazione effettuata via e-mail.
D: Rispetto alla registrazione delle presenze ai servizi formativi, va registrata a sistema anche l'assenza dell'utente?
R: La registrazione delle presenze ai servizi formativi deve essere fatta solamente quando l'utente risulta presente in aula.
D: Dote mantenimento in azienda: Se l'utente è assunto a tempo determinato e il datore di lavoro si impegna ad assumerlo a tempo indeterminato, l'azienda ha diritto agli incentivi? Quali? La lettera di impegno per l'assunzione a tempo indeterminato quando deve essere allegata?
R: Nel Piano Disabili le doti mantenimento del posto di lavoro non prevedono incentivi all'assunzione. In caso di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato l'azienda può accedere agli incentivi previsti dal Fondo Nazionale secondo le regole in esso definite e richiamate. La lettera di impegno dell'azienda a trasformare il contratto di lavoro deve essere allegata al PIP.
D: Dote inserimento lavorativo: la formazione può essere erogata contemporaneamente al tirocinio? O deve necessariamente partire prima dell'avvio del tirocinio?
R: La formazione deve essere avviata prima o contemporaneamente all'avvio del tirocinio. Mai dopo. Non è previsto l'avvio della formazione successivamente al tirocinio.
D: Nel dispositivo MANTENIMENTO AZIENDE il servizio COACHING può essere erogato solo da operatore accreditato per i servizi al lavoro o anche da membro di filiera non accreditato?
R: Nel bando Mantenimento Aziende il servizio di Coaching può essere erogato anche da un membro in filiera non accreditato.
D: Nei timesheet degli operatori tutti i servizi erogati devono essere firmati dal beneficiario?
R: Il beneficiario firma solo se effettivamente presente nel momento dell'erogazione del servizio.
D: I tirocini avviati nel Piano Disabili 2011 sono oggetto di comunicazioni obbligatorie?
R: Il tirocinio rientra tra le tipologie di comunicazioni obbligatorie che l'azienda ospitante, o il soggetto promotore, deve effettuare attraverso il sistema informativo lavoro Sintesi.
CONTRIBUTI
D: Entro che data vanno richieste le liquidazioni per le borse lavoro e per le indennità di partecipazione?
R: Si precisa che le richieste di liquidazione per borse lavoro e indennità di partecipazione devono pervenire via fax al n. 0332.252561 entro il giorno 2 del mese successivo (es. entro il 2 di novembre per liquidazioni inerenti il mese di ottobre).
Le successive liquidazioni (relative ad un utente precedentemente liquidato) potranno pervenire entro il 4 del mese successivo.
Non pervenendo entro il suddetto termine, le liquidazioni slitteranno al mese successivo.
D: Quante ore mensili possono essere liquidate con le Borse Lavoro?
R: La liquidazione delle borse lavoro non potrà superare le 80 ore mensili come desumibile dallo schema dote dei dispositivi di inserimento lavorativo in cui è precisato che la borsa lavoro dovrà essere calcolata su una base di 20 ore medie settimanali.
D: Come viene calcolata l'indennità di partecipazione rispetto alla presenza ai servizi?
R: Si precisa che il calcolo dell'indennità di partecipazione viene effettuato sulla base delle ore dei servizi fruiti direttamente dall'utente (es. se il servizio di monitoraggio viene effettuato in presenza dell'utente potrà essere conteggiato se invece l'operatore effettua il monitoraggio senza il destinatario non potrà essere conteggiato).
Domanda: in riferimento al dispositivo Doti Assunzioni Programmate del Piano Provinciale Disabili 2011/12, è possibile candidare un PIP per un destinatario per cui si prevede un assunzione in un Ente Pubblico, non essendo l'Ente in grado di impegnarsi con una lettera d'intenti?
Risposta: Non si possono candidare doti sul bando delle assunzioni programmate per inserimenti in Enti Pubblici.
D: La sottoscrizione di un contratto a termine da parte di un beneficiario delle Doti inserimento (es. somministrazione tramite agenzia,contratto a progetto, ecc), per cui non viene superata la soglia di reddito che fa perdere lo status di disoccupazione, permette al beneficiario di mantenere il diritto di conservazione della Dote?
R: Se il destinatario sottoscrive un qualsiasi contratto di lavoro la dote deve essere chiusa. Nel caso l'Operatore e il destinatario lo ritengano opportuno la dote può essere trasformata in dote mantenimento del posto di lavoro e pertanto possono essere erogati i servizi di tutoring e counselling orientativo, tirocinio e accompagnamento al lavoro, monitoraggio. La dote così trasformata ha vita solo se continua l'esperienza lavorativa dell'utente.
D: Nel bando VA0129 - Mantenimento Cooperative, fa fede il domicilio dell'utente o quello della Cooperativa?
R: Come indicato nel bando Dote Mantenimento Cooperative i destinatari sono: persone con disabilità psichica o intellettiva, assunti con contratto a tempo indeterminato presso coop. di tipo B, domiciliati in provincia di Varese.
D: Un utente in mobilità può rientrare nella dote?
R: Un utente in mobilità può essere beneficiario di una dote di inserimento lavorativo solo se iscritto al collocamento mirato disabili. Si ricorda che i percettori di indennità di mobilità, di disoccupazione o in CIGS non possono beneficiare di alcun contributo economico.
GESTIONE
D: Tutor con in carico due utenti prenotati da Enti diversi, compila sempre lo stesso timesheet?
R: Il tutor avrà più timesheet: uno per ogni Ente che ha in carico gli utenti.
D: Nel calendario delle attività vanno registrate anche le ore del servizio di accompagnamento della dote mantenimento e di tutoring aziendale?
R: Nel calendario delle attività devono essere registrate tutte le ore erogate per i servizi al lavoro e alla formazione.
Dovranno essere registrate anche le ore del servizio di mantenimento (dote mant. coop.).
La tempistica per la registrazione è dettagliata nel Manuale Tecnico al paragrafo 2.7
Le registrazioni potranno essere effettuate anche dagli Enti in filiera con l'Operatore in quanto in possesso delle credenziali per l'accesso al sistema.
Sono oggetto di registrazione anche le ore del tutoring aziendale: tale registrazione potrà essere effettuata anche mensilmente.
Non dovranno invece essere registrate le borse lavoro.
D: A pag. 6 del Dispositivo Inserimento Lavorativo (gravi e non) si parla di Formazione collettiva (minimo 30 ore per corso) d'aula: percorso di formazione diretto ma non esclusivo, tra il formatore e minimo 4 destinatari organizzati come "aula". Si intendono 4 partecipanti beneficiari del medesimo progetto? Oppure possono essere beneficiari di progetti differenti (es. Piano Reimpiego)?
Qualora gli iscritti al corso fossero in numero inferiore a 4, sarà possibile comunque avviare il corso?
R: Si conferma che i 4 partecipanti a corsi formativi per comporre l'aula possono essere inseriti anche in progetti diversi dal piano disabili. Non è possibile attivare un corso collettivo con un numero inferiore a 4 utenti.
D: A chi spetta la definizione delle Convenzioni per i tirocini?
R: La definizione delle Convenzioni per i tirocini spetta all'Ente Promotore; gli interventi di tirocinio dovranno essere gestiti conformemente al D.M. 25/03/1998 n. 142 come indicato a pag. 9 del Manuale Operatore per la gestione delle Doti.
D: Se viene modificata la formazione prenotata nel pip senza però modificare il budget la stessa deve essere comunicata con una semplice email o bisogna chiedere un'autorizzazione alla modifica del pip?
R: Se cambia la tipologia di formazione rispetto a quella prevista, prima di modificare il patto di servizio sul Sistema Sintesi e firmarlo con crs, va chiesta una formale autorizzazione tramite email al piano disabili (es. previsto corso collettivo di contabilità cambiato in corso individuale o in altra tipologia di collettivo) se invece varia solo il numero delle ore all'interno di servizi già prenotati (es. prenotate 20 ore individuali e 30 collettive diventano 30 individuali e 20 collettive) basta modificare il patto sul sistema, provvedere alla firma dell'utente con crs e allegare il documento comunicando la variazione effettuata via e-mail.
D: Rispetto alla registrazione delle presenze ai servizi formativi, va registrata a sistema anche l'assenza dell'utente?
R: La registrazione delle presenze ai servizi formativi deve essere fatta solamente quando l'utente risulta presente in aula.
D: Dote mantenimento in azienda: Se l'utente è assunto a tempo determinato e il datore di lavoro si impegna ad assumerlo a tempo indeterminato, l'azienda ha diritto agli incentivi? Quali? La lettera di impegno per l'assunzione a tempo indeterminato quando deve essere allegata?
R: Nel Piano Disabili le doti mantenimento del posto di lavoro non prevedono incentivi all'assunzione. In caso di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato l'azienda può accedere agli incentivi previsti dal Fondo Nazionale secondo le regole in esso definite e richiamate. La lettera di impegno dell'azienda a trasformare il contratto di lavoro deve essere allegata al PIP.
D: Dote inserimento lavorativo: la formazione può essere erogata contemporaneamente al tirocinio? O deve necessariamente partire prima dell'avvio del tirocinio?
R: La formazione deve essere avviata prima o contemporaneamente all'avvio del tirocinio. Mai dopo. Non è previsto l'avvio della formazione successivamente al tirocinio.
D: Nel dispositivo MANTENIMENTO AZIENDE il servizio COACHING può essere erogato solo da operatore accreditato per i servizi al lavoro o anche da membro di filiera non accreditato?
R: Nel bando Mantenimento Aziende il servizio di Coaching può essere erogato anche da un membro in filiera non accreditato.
D: Nei timesheet degli operatori tutti i servizi erogati devono essere firmati dal beneficiario?
R: Il beneficiario firma solo se effettivamente presente nel momento dell'erogazione del servizio.
D: I tirocini avviati nel Piano Disabili 2011 sono oggetto di comunicazioni obbligatorie?
R: Il tirocinio rientra tra le tipologie di comunicazioni obbligatorie che l'azienda ospitante, o il soggetto promotore, deve effettuare attraverso il sistema informativo lavoro Sintesi.
CONTRIBUTI
D: Entro che data vanno richieste le liquidazioni per le borse lavoro e per le indennità di partecipazione?
R: Si precisa che le richieste di liquidazione per borse lavoro e indennità di partecipazione devono pervenire via fax al n. 0332.252561 entro il giorno 2 del mese successivo (es. entro il 2 di novembre per liquidazioni inerenti il mese di ottobre).
Le successive liquidazioni (relative ad un utente precedentemente liquidato) potranno pervenire entro il 4 del mese successivo.
Non pervenendo entro il suddetto termine, le liquidazioni slitteranno al mese successivo.
D: Quante ore mensili possono essere liquidate con le Borse Lavoro?
R: La liquidazione delle borse lavoro non potrà superare le 80 ore mensili come desumibile dallo schema dote dei dispositivi di inserimento lavorativo in cui è precisato che la borsa lavoro dovrà essere calcolata su una base di 20 ore medie settimanali.
D: Come viene calcolata l'indennità di partecipazione rispetto alla presenza ai servizi?
R: Si precisa che il calcolo dell'indennità di partecipazione viene effettuato sulla base delle ore dei servizi fruiti direttamente dall'utente (es. se il servizio di monitoraggio viene effettuato in presenza dell'utente potrà essere conteggiato se invece l'operatore effettua il monitoraggio senza il destinatario non potrà essere conteggiato).